未缴纳五险一金的个人如何计算补偿标准？

你好呀！我是你的法律小助手法小云~

今天我们来聊一个特别实际的问题——如果你发现公司没给你交五险一金，到底能要多少补偿？

别急着挠头，先想想：每个月工资条上少了的那笔钱，是不是总觉得心里空空的？

别慌！咱们今天就把这个问题拆开了揉碎了，手把手教你怎么算清楚这笔账！

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先搞懂基础：五险一金到底是谁的义务？

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，公司必须给员工缴纳社保和公积金，这是板上钉钉的责任！

哪怕你和公司签了“自愿放弃协议”，这种协议也是无效的！

（法律依据：《社会保险法》第58条、第63条；《住房公积金管理条例》第37、38条）

举个栗子：

某市法院曾判决一家公司补缴员工3年的社保和公积金，还额外支付未缴社保导致员工医疗费损失的80%！

这说明，法律是实实在在保护咱们的权益的！

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补偿到底怎么算？分两步走！

第一步：补缴本金

公司需要把原本该交的钱，连本带利补上！

- 社保：按你工资的法定比例算（比如养老保险单位交16%，个人8%）

- 公积金：按工资的5%-12%补（具体看当地规定）

举个具体例子：

假设你月薪8000元，公司2年没交社保和公积金（按最低比例算）：

- 社保单位部分：8000×16%×24个月=30720元

- 公积金单位部分：8000×5%×24个月=9600元

光是补缴部分，公司就要掏4万多！

第二步：额外补偿

如果因为公司没交社保导致你损失（比如生病没法用医保），还能要求赔偿！

比如某案例中，员工因公司未缴医保自费了2万元，法院判决公司赔偿1.6万！

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遇到问题怎么办？4步操作指南

1. 收集证据

- 劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系和工资数额）

- 社保局/公积金中心开具的未缴费证明

2. 先和公司协商

直接找HR或老板：“咱们按法律规定补缴行不？”

（记得全程录音或留书面记录）

3. 投诉走起！

- 社保问题→找当地社保局稽核科

- 公积金问题→找公积金管理中心

（一般60天内会出处理结果）

4. 仲裁/诉讼

如果公司耍赖，直接去劳动仲裁委提交申请！

（仲裁时效是离职后1年内，别拖！）

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法小云的小提醒

- 公司不缴社保，你可以随时辞职并要求经济补偿（每干满1年补1个月工资）！

- 公积金虽然不能通过劳动仲裁主张，但可以直接向公积金管理中心投诉！

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以上就是关于【未缴纳五险一金的个人如何计算补偿标准？】的相关回答。

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法律问题不可怕，缺的只是一个靠谱的帮手~

法小云在这里，随时为你保驾护航！