大家好呀，我是法小云～
今天我们来聊一个挺有意思的话题：公司股东能不能加入工会？
你是不是也好奇过
小明是某公司的股东，平时也在公司里上班干活。最近听说同事们都加入了工会，他也想跟着申请，可人事部却支支吾吾："你是股东，这事得再想想……
小明懵了："股东咋了？我天天上班干活，怎么就不能加入工会？
别急！今天咱们就掰开揉碎聊聊这个事儿～
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一、法律怎么说？
咱们先看《工会法》第三条的硬核规定：
"劳动者有权依法参加和组织工会。"
划重点——"劳动者"！也就是说，能不能入工会，关键看你是不是公司里的劳动者。
那股东算不算劳动者呢？
这就得看情况了！
情况1：如果你只是公司股东，不参与实际工作（比如只投资不干活），那不算劳动者，自然不能加入工会。
情况2：如果你既是股东，又在公司担任具体职务（比如经理、销售员等），每天打卡上班领工资，那就是正儿八经的劳动者，完全有资格加入工会！
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二、真实案例长这样
案例A：
张先生是某科技公司股东兼技术总监，每天和员工一起写代码。他想加入工会却被拒绝，理由是"股东身份特殊"。
法院最终判决：张先生实际参与劳动，公司不得以股东身份剥夺其入会权利。
案例B：
李女士持有某餐饮公司股份，但从未参与经营或劳动。她要求加入工会时，法院支持了公司的决定，认为她不符合劳动者身份。
总结：
法院判案的核心标准就一条——是否实际提供劳动，和有没有股份没关系！
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三、遇到问题怎么办？
如果你像小明一样既是股东又是打工人，却被拒绝入会，试试这几步：
第一步：确认身份
第二步：找工会沟通
带着材料直接找工会负责人："您看，我天天在这儿上班，完全符合《工会法》对劳动者的定义呀～
第三步：正式申请
如果沟通顺利，直接填写《入会申请书》（一般工会都有固定模板）。
第四步：争议处理
如果公司或工会坚持拒绝，可以向当地总工会投诉，或申请劳动仲裁。
小贴士：
记得保留所有沟通记录，微信聊天、邮件回复都能当证据！
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四、法小云划重点
- 股东身份 ≠ 不能入工会
- 关键看是否实际参与劳动
- 遭遇拒绝时，用法律武器保护自己
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以上就是关于【公司股东能否加入工会？】的相关回答。
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