如何计算因单位未缴纳社会保险导致的员工养老保险待遇损失金额？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云。今天我们来聊一个可能影响你退休后“奶茶自由”的话题——如果公司没给你交社保，养老金损失该怎么算？

先想象一下这个场景：

辛苦工作几十年，终于等到退休年龄，却发现养老金比同龄人少了一大截。一查才发现，原来公司偷偷少缴、漏缴社保好几年。这时候除了生气，更要冷静算清楚自己损失了多少“养老钱”！

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法律小课堂开课啦

根据《社会保险法》第十条和第八十六条规定，用人单位必须给员工缴纳社保，否则不仅要补缴，还要支付滞纳金。如果因为单位没缴费导致员工退休待遇降低，员工可以要求赔偿损失。

《劳动合同法》第三十八条和第四十六条更是直接给了我们“尚方宝剑”：如果公司不缴社保，员工不仅可以单方面解除劳动合同，还能要求经济补偿金。

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真实案例看这里

江苏的李阿姨就遇到过这种情况：公司少缴社保5年，退休后发现每月养老金少了800元。法院判决公司按当地平均工资标准，赔偿李阿姨20年养老金差额的70%，最终获赔13万余元。

北京程序员小张的案例更典型：公司按最低基数缴纳社保，实际工资却是基数的3倍。仲裁委判定公司按差额部分的养老金计算公式，一次性赔偿小张未来15年的待遇损失。

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手把手教你维权

第一步：收集证据链

保存劳动合同、工资流水、社保缴费记录（可在支付宝查询），特别注意缴费基数是否与实际工资相符。

第二步：计算损失金额

方法1：当地平均工资×单位应缴比例×欠缴月数×养老金计发系数（通常为8%-15%）

方法2：直接测算退休后每月减少的养老金×当地人均寿命剩余年限（通常按10-20年计算）

举个栗子：

假设公司少缴3年社保，当地平均工资6000元/月

损失金额=6000×16%×36个月×12%=约4.1万元

第三步：多渠道解决

1. 向社保局投诉要求补缴（时效2年）

2. 申请劳动仲裁主张赔偿（时效1年）

3. 直接起诉主张损害赔偿（注意保留相关证据）

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特别提醒

发现公司少缴社保要尽早行动，拖得越久损失越大！如果已经接近退休年龄，建议委托专业律师做养老金损失鉴定，很多地区法院认可专业机构的测算报告。

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（小贴士：咨询时记得准备好工资条、社保缴费记录和劳动合同哦！）