临时工聘用合同是否包含保险条款？

临时工聘用合同是否包含保险条款？

大家好呀！这里是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊聊一个特别实际的问题：临时工签合同的时候，合同里到底有没有保险条款？

是不是总觉得自己是“临时工”，单位不给交保险也正常？

别急！今天小云就带你拨开迷雾，看看法律到底是怎么说的！

先讲个真实故事：

去年有位李阿姨在商场做保洁，每天工作4小时，签的是“临时工协议”。半年后她意外摔伤，结果公司说：“你是临时工，合同里没写保险，医药费得自己掏。”李阿姨气不过，一纸诉状告到法院，最后法院判公司赔钱！

为什么？咱们接着看！

法律怎么说？

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，只要你和单位存在“劳动关系”，哪怕只工作1天，单位都必须给你交社保（养老、医疗、工伤、失业、生育）。

但问题来了——临时工签的合同，到底是“劳动合同”还是“劳务合同”？

关键看三点：

1. 工作时间：每天固定上班，接受单位管理→可能是劳动关系。

2. 报酬方式：按月领工资，不是按项目结算→更接近劳动关系。

3. 工作内容：做的是公司主营业务的活儿（比如餐厅服务员）→大概率算劳动关系。

如果是劳动关系，合同里必须包含社保条款，否则违法！

两个案例帮你理解：

- 案例1（法院支持劳动者）：

2021年，王某在某物流公司做分拣员，每天工作6小时，签了“临时用工协议”但没社保。后来王某确诊职业病，法院认定双方是劳动关系，判决公司补缴社保并赔偿医疗费。

- 案例2（法院不支持）：

周师傅给装修公司做水电工，按工程结账，自己带工具，法院认定是劳务关系，公司不用交社保。

遇到问题怎么办？

三步走，保护自己的权益！

第一步：判断合同性质

翻出你的合同，重点看：

- 有没有写“按《劳动合同法》”签订？

- 报酬是月结还是项目结？

- 工作是否需要遵守公司考勤？

第二步：收集证据

如果觉得是劳动关系但公司没交社保，赶紧保存：

- 工资条/转账记录

- 工作证、排班表

- 微信工作群聊天记录

第三步：协商+投诉

1. 先和公司沟通：礼貌但坚定地提出补缴社保的要求。

2. 拨打12333：向人社局劳动监察大队投诉。

3. 申请劳动仲裁：带上合同和证据，去公司所在地的劳动仲裁委提交申请（免费！）。

小云提醒：

签合同前一定要逐条看清楚！

如果合同里写着“自愿放弃社保”，千万别签字——这种条款法律根本不认！

结尾彩蛋：

哪怕只工作半天，只要符合劳动关系，你的保险权益也受法律保护！下次再有人对你说“临时工没保险”，直接把这条文章转给他~

以上就是关于【临时工聘用合同是否包含保险条款？】的相关回答。

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我是法小云，我们下期见！