暑假工的劳动合同中是否有违约金条款？

暑假工的劳动合同中是否有违约金条款？

嗨！我是法小云，你的法律小助手~

暑假快到了，不少同学想趁着假期打份工赚零花钱。但看到合同里写着“提前离职要赔5000元违约金”，是不是吓得手一抖？别慌！今天我们就来聊聊：暑假工的合同里到底能不能加违约金条款？

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先记住一个结论：

大多数情况下，公司不能随便在暑假工合同里写违约金！

（特殊情况后面会详细说）

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一、法律怎么说？

根据《劳动合同法》第二十二条、二十三条，只有两种情况公司能约定违约金：

1. 公司掏钱给你做专项培训（比如送你去外地学技术，花了2万元）

2. 你签了竞业限制协议（比如离职后两年内不能去竞争对手公司）

划重点：

暑假工通常属于短期兼职、非全日制用工，既不会有高价培训，也不会涉及商业机密。所以那些“提前走人就赔钱”“不干满两个月扣工资”的条款，很可能不合法！

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二、真实案例看法院怎么判

案例：大学生小张暑假去奶茶店打工，合同写着“离职需提前30天申请，否则赔2000元”。小张因开学提前一周离职，被扣了半个月工资。

法院判决：奶茶店扣工资违法！必须全额补发。因为小张是短期工，合同中的违约金条款无效。

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三、遇到这种情况怎么办？

第一步：检查合同

翻出你的劳动合同，重点看是否有“违约金”“赔偿金”“扣工资”等字眼。

第二步：友好协商

拿着《劳动合同法》和公司沟通：“咱们这个违约金条款可能不符合法律规定，能不能修改？”（记得保留聊天记录）

第三步：保留证据

保存合同原件、工资条、工作记录，如果被扣钱，一定要让公司写书面说明。

第四步：找帮手

如果公司坚持扣钱，可以拨打12333劳动保障热线，或向当地劳动监察大队投诉。学生还能联系学校就业指导中心协助哦！

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四、签合同前必看小贴士

✅ 合同期限别超过暑假时间

✅ 工资标准要写清楚（时薪/日薪）

✅ 重点检查“违约责任”条款

❌ 警惕押金、服装费、培训费等收费项目

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法小云提醒：

暑假工也是受法律保护的劳动者！如果遇到不合理条款，你有权说“不”。毕竟咱们打工是为了成长和体验，可不是来倒贴钱的呀~

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