试用期期间是否可以休年假？

大家好呀~我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊一个特别实在的话题：试用期能不能休年假？刚入职的小伙伴是不是都偷偷查过这个问题？毕竟谁不想在适应新工作的间隙，能有个放松的小假期呢~

先给大家讲个真实案例：95后的小张入职新公司刚两个月，想申请年假回老家参加闺蜜婚礼，却被HR告知"试用期员工没有年假"。小张觉得委屈又困惑——明明在上一家公司工作过三年，难道换了单位年假就要重新计算？

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【法律知识小课堂】

这个问题其实早有明文规定！根据《职工带薪年休假条例》第二条，只要连续工作满12个月以上，就能享受带薪年休假。这里划重点——"连续工作"是累计计算的，不限制在同一家单位哦！

比如你之前工作了10个月，现在跳槽到新公司，只要试用期期间加上之前的10个月满12个月，就能在新公司享受年假啦！

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【真实案例参考】

2021年北京朝阳法院就审理过类似案件。李女士入职新公司3个月时申请年假被拒，但她在前单位已工作8年。法院最终判决公司需支付未休年假工资，明确指出"劳动者在不同单位的工龄应当连续计算"。

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【遇到问题怎么办？】

1. 先查工龄：保留前单位的离职证明、社保记录等，累计工作时间超过1年就有资格

2. 提前沟通：试用期申请年假时，主动说明累计工龄情况

3. 保存证据：如果公司拒绝，记得留存书面沟通记录

4. 多渠道维权：可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁

5. 灵活处理：如果公司态度强硬，可协商将年假顺延到转正后

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小贴士：很多公司的《员工手册》会把试用期和年假挂钩，这种内部规定如果违反法律法规，是无效的哦！

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