大家好呀！我是你们身边的法律小助手法小云～今天想和大家聊聊一个有点扎心但又很现实的话题：如果你的公司想劝退你，到底怎样算合法？怎样算欺负人？咱们普通人该怎么保护自己的权益呢？
一、劝退≠解雇？先别慌！
想象一下：某天老板突然找你谈话，委婉地说“公司最近效益不好，要不你考虑主动离职？”这时候千万别被“劝退”这个词绕晕！
公司劝退本质上就是希望员工主动辞职，这样他们可能不用支付赔偿金。但！是！如果员工不同意，公司是不能直接赶人走的哦！
---
二、法律划重点：这4种情况公司才能合法解除合同
（根据《劳动合同法》第36、39、40、41条）
1️⃣ 协商一致解除：双方都同意解除合同，公司要给经济补偿金（N倍月工资）
2️⃣ 员工严重违规：比如旷工15天、泄露机密、被判刑等
3️⃣ 员工能力不足：必须经过培训或调岗后仍不能胜任
4️⃣ 公司重大调整：破产重组、经营困难等，需提前30天通知并支付N+1补偿
举个真实案例：
2021年杭州某公司以“业绩不达标”为由辞退员工，但拿不出培训记录和考核标准，法院判决公司赔偿8万元！所以公司光说“你不行”可不行，必须拿出实实在在的证据！
---
三、这些套路都是违法的！快避坑！
❌ 威胁恐吓：“不主动辞职就在离职证明上写坏话”
❌ 恶意调岗：让程序员去扫厕所，逼你主动走人
❌ 拖欠工资：突然降薪或迟发工资
❌ 口头劝退：不给书面通知直接赶人
遇到这些情况，记得打开手机录音功能，保存微信聊天记录，这些都是重要证据！
---
四、手把手教你应对劝退
第一步：稳住心态别签字
任何要求签字的文件都要带回家仔细看，尤其注意“因个人原因离职”这类陷阱条款
第二步：算清你的权益
• 工作满1年=1个月工资补偿（N）
• 公司突然辞退=N+1
• 违法辞退=2N赔偿
第三步：四大维权通道
1. 和公司协商：明确要求书面解约通知
2. 拨打12333劳动保障热线
3. 向当地劳动监察大队投诉
4. 申请劳动仲裁（全程免费！）
---
五、小云特别提醒
劳动仲裁时效是1年，但建议被侵权后立即行动！
仲裁时记得带上：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通录音
---
以上就是关于【公司劝退员工时，员工权益如何保障，合法劝退与非法解雇的界限是什么？】的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，不要慌张，点击下方的咨询按钮就可以发起提问，快速获得律师解答。平台有10万律师在线，会为您匹配专业、合适的律师，深度沟通法律需求，帮助您解决法律问题。
法小云陪你懂法不吃亏，我们下期见～
全场景覆盖，秒答律师问题咨询 
