如何针对工伤赔偿标准争议申请调解服务？

你好呀，我是总在工位上偷偷嗑瓜子的法小云~今天咱们来聊个有点严肃但超实用的话题：工伤赔偿谈不拢怎么办？隔壁老张上个月搬货扭了腰，公司只肯赔医药费，可他三个月没法干活啊！这委屈搁谁身上都憋得慌对不对？

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先带大家快速了解"法律保护伞

根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，只要被认定为工伤，你就有权获得医疗费、停工留薪工资、伤残补助金等赔偿。举个栗子：

- 停工留薪期工资是按你受伤前12个月的平均工资算的（条例第33条）

- 构成伤残的话，1-10级都有对应补助金（条例第35-37条）

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真实案例：外卖小哥的"逆袭

去年有位李师傅送餐摔骨折，公司咬定他超速行驶是主责。调解时我们帮他整理了GPS行驶记录、接单时间表，证明高强度派单才是事故诱因。最后公司不仅全额赔付，还额外补偿了2万元误工费。

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手把手教你申请调解

第一步：固定证据链

- 保存工伤认定书（没有的话先去人社局申请认定）

- 收集工资条、看病发票、医嘱证明

- 保留和公司沟通的微信/短信记录

第二步：找对调解"入口

优先选择公司所在地的"劳动争议调解委员会"，很多街道、工会都有免费服务。如果公司不愿配合，可以直接向人社局申请行政调解。

第三步：调解现场"通关秘籍

1. 提前算好赔偿明细（参考条例标准）

2. 准备2-3套解决方案（比如分期支付）

3. 调解协议要写明"若未按时履行可直接申请法院执行

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温馨提醒

调解期限一般不超过15个工作日，如果三次调解不成会自动转入仲裁程序。记得调解过程中可以随时请律师陪同，很多地方法律援助中心提供免费咨询哦~

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