教师拘役六个月后，其教职如何处理？是否会被开除公职？

教师拘役六个月后，其教职如何处理？是否会被开除公职？

大家好呀，我是你们的普法小伙伴法小云~

今天想和大家聊一个有点严肃但很重要的话题：如果老师因为犯错被判了拘役，还能继续当老师吗？会不会直接被开除？

别急着紧张！咱们先从一个真实场景说起——

假设张老师因为一时冲动犯了错，被判拘役六个月。等他出来后，最担心的可能就是：“我还能回学校教书吗？学校会不会直接开除我？”

这个问题背后，其实藏着不少法律知识点，咱们一起来拆解！

一、法律是怎么规定的？

首先明确一点：拘役属于刑事处罚，和行政拘留性质不同。

根据《教师法》第三十七条，教师如果“故意犯罪受到有期徒刑以上刑罚”，学校可以解聘；但如果是“过失犯罪”或者“被判处拘役”，法律没有强制要求解聘，而是由学校或教育部门根据具体情况决定。

同时，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条提到：被判处拘役的，可以给予开除处分。注意这里用的是“可以”而不是“应当”，也就是说单位有自由裁量权。

二、真实案例看法院怎么判

案例1：李老师因醉驾被判拘役三个月，学校直接作出开除决定。李老师起诉后，法院认为醉驾属于故意犯罪，且教师职业具有示范性，最终维持开除决定。

案例2：王老师因过失致人轻伤被判拘役五个月，学校仅给予降级处分。法院审理认为过失犯罪社会危害性较小，且王老师教学表现良好，支持保留教职。

三、遇到这种情况怎么办？

1\. 及时沟通：收到判决后，第一时间向学校人事部门说明情况，提交判决书和相关证明材料。

2\. 准备申辩材料：收集教学成果、学生评价、同事证明等材料，说明自己对教育工作的贡献。

3\. 关注程序合规：注意学校作出处分的流程是否符合《事业单位工作人员处分暂行规定》要求的时限（一般6个月内作出决定）和程序（必须听取本人陈述）。

4\. 申请复核申诉：如果对处分不服，可在30日内向教育主管部门申请复核，或向同级人事综合管理部门申诉。

四、关键问题答疑

Q：拘役期间工资还发吗？

A：根据规定，被拘役期间会停发工资，按本人原工资的75%计发生活费。

Q：如果是合同制教师呢？

A：劳动合同法第三十九条规定“被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同”，但同样需要结合具体案情判断。

五、法小云特别提醒

1\. 故意犯罪（如醉驾、打架斗殴）比过失犯罪（如交通肇事）的处理更严格

2\. 有自首、赔偿、取得谅解等情节可争取从轻处理

3\. 保留所有书面通知和沟通记录，必要时可作为维权证据

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（法小云温馨提示：本文仅供参考，具体问题请以专业律师意见为准哦！）