各位朋友好呀，我是你们的老朋友法小云~
今天咱们聊一个和打工人息息相关的话题：公司补缴社保的时候，不肯承担你个人该交的部分，这事儿到底算不算坑？会不会让公司摊上麻烦呢？
先举个栗子：
小王上个月发现，公司补缴社保时直接从工资里扣了他个人要交的3000元。可财务却说：“公司只补单位部分，你自己那份得单独掏钱。”小王懵了——社保不是该公司统一交吗？难道自己要吃哑巴亏？
别急！咱们先理清楚法律规定~
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法律怎么说？
根据《社会保险法》第六十条：员工的社保个人部分，由公司从工资里代扣代缴，公司不能拒绝补缴！
如果公司拖着不交或者让员工自己补个人部分，会有什么后果呢？
1. 罚款+滞纳金（《社会保险法》第八十六条）：公司不仅要补缴欠款，还得按每天万分之五交滞纳金，甚至面临欠款1~3倍的罚款。
2. 信用“污点”（《企业信息公示暂行条例》）：社保欠缴会被记入企业信用档案，影响招投标、贷款，甚至被公示成“失信企业”。
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真实案例敲黑板！
案例一：
2021年，某科技公司因要求员工自行补缴社保个人部分，被员工投诉至社保局。最终公司不仅全额补缴，还被罚款8万元，且信用记录被标注“社保违规”。
案例二：
2023年，杭州一家企业因类似问题被员工申请劳动仲裁。法院判决：公司必须承担补缴义务，个人部分不得转嫁给员工，同时赔偿员工维权损失5000元。
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遇到这种情况，打工人该咋办？
第一步：先协商，留证据
- 和公司沟通时录音/保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
- 明确告知：“我的工资已包含社保个人部分，公司代扣代缴是法定义务。”
第二步：向社保局投诉
- 带好劳动合同、工资条、社保缴费记录，到当地社保局提交书面投诉。
- 不用怕麻烦！社保局受理后，会直接责令公司整改。
第三步：仲裁或起诉
- 如果公司拒不配合，可向劳动仲裁委申请仲裁（免费！）。
- 仲裁时效是1年，记得从知道权益受损那天算起哦！
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小云贴心提醒：
社保是员工的“保命钱”，公司敢动手脚，法律一定不会放过它！咱们打工人的每一分权益，都要牢牢攥在自己手里~
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