新员工入职后需要出勤几天才能享受五险一金？

新员工入职后需要出勤几天才能享受五险一金？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天我们来聊一个职场新人最关心的话题：刚找到工作，到底上几天班才能开始交五险一金？

很多小伙伴都遇到过这种情况：

入职时公司说"试用期不交社保""做满三个月才给缴公积金"，甚至还有人被要求"出勤满20天才能参保"。

这些说法到底合不合法？咱们今天就掰开揉碎了说清楚！

法律小课堂：你的权益有法可依

根据《社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十五条，用人单位应当自员工入职之日起30日内办理社保和公积金登记手续。

重点来了——法律没有规定"必须出勤多少天"才能参保！

举个真实案例：

2021年杭州某科技公司以"试用期未满"为由，拒绝为工作15天的新员工缴纳社保。这位小伙伴申请劳动仲裁后，公司不仅补缴了社保，还被要求支付经济补偿金。

划重点时间：

1. 无论试用期还是正式工，入职当天起就受法律保护

2. 社保和公积金必须从建立劳动关系的当月开始缴纳

3. 公司不得以任何理由拖延或拒绝参保（包括"出勤天数不足"）

遇到问题怎么办？三步保护自己

第一步：留好证据

- 签劳动合同别马虎（口头承诺不算数！）

- 保存入职通知、考勤记录、工资条

- 工作群聊天记录别随便删

第二步：友好沟通

先找HR确认参保进度，可以用这个话术：

王经理，我想确认下我的社保和公积金是从这个月开始缴纳吗？需要我配合准备什么材料吗？

第三步：果断维权

如果沟通无果，可以：

1. 拨打12333社保热线投诉

2. 登录当地人社局官网提交材料

3. 到公司所在地的劳动监察大队现场举报

法小云特别提醒：

公积金维权有时效！如果发现公司没缴纳，建议在离职后1年内提出主张。深圳就有一位程序员离职三年后追讨公积金，结果因为超时未能全额补缴。

以上就是关于"新员工入职后需要出勤几天才能享受五险一金？"的相关回答。如果你也遇到了公司拖延缴纳社保公积金的情况，先深呼吸别着急，点击下方咨询按钮，10万名专业律师正在线待命。系统会优先为您匹配处理过类似案件的律师，手把手教您收集证据、准备材料，用法律武器守护自己的合法权益。

法律从不偏袒任何人，但一定会保护懂得行使权利的聪明人。咱们下期见~