基于劳动关系产生的债务能否进行转让？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊个挺有意思的话题——老板欠你工资或者工伤赔偿，突然说要把这笔债务转给隔壁老王，这事儿到底靠谱吗？

先举个真实例子：

小李在工厂上班时被机器压伤，老板答应赔8万元。结果半年后老板说“我把债务转给朋友老张了，你找他要钱吧”，但老张压根不认账。小李急得团团转，最后只能把老板和老张都告上法庭。

一、法律怎么看待这种转让？

关键要看两个法律：《劳动合同法》和《民法典》。

《劳动合同法》第三十条说得明明白白：工资必须直接用货币支付给劳动者本人。

《民法典》第五百五十一条也补充：转让债务必须经过债权人同意。

划重点啦！

1. 工资/工伤赔偿这类专属于劳动者的债权，就像量身定做的衣服，不能随便换人穿

2. 就算普通劳动债务要转让，也必须让劳动者白纸黑字签字确认

二、法院判过的典型案例

2021年浙江某案件中，公司把拖欠的10万元工资债务转给子公司，劳动者没签字。法院最终判决：原公司继续付钱，债务转让无效。

2022年北京某装修公司把工伤赔偿转给包工头，法院直接认定：人身损害赔偿不能转让，公司必须自己承担。

三、遇到这种情况怎么办？

法小云教你4步走：

第一步 确认债务性质

- 工资、加班费、社保补偿等：绝对禁止转让

- 普通借款（比如公司找你私人借钱）：可以转让但必须你同意

第二步 拒绝“被转让”

收到债务转移通知后，15天内明确书面反对，记得用EMS寄送留存证据

第三步 锁定责任人

立即向劳动监察大队投诉并保留回执，这样能把还款责任牢牢钉在原单位身上

第四步 双重保险

如果第三方愿意加入还债，记得要签三方协议，写明“原单位继续担责+新单位连带责任”

重要提醒：

很多老板会用“债务已转让”当拖延战术，这时候要立即申请劳动仲裁，法律规定的1年时效可是一眨眼就过的哦！

以上就是关于“基于劳动关系产生的债务能否进行转让？”的相关解答。如果你也遇到了老板突然甩锅的情况，千万别自己硬扛。点击下方咨询按钮，10万律师在线待命，3分钟就能匹配到擅长处理劳动纠纷的专业律师，手把手教你收集证据、计算赔偿金额，让老赖无所遁形！

（注：各地司法实践可能存在差异，具体操作建议咨询属地律师）