在公司工作期间创造的发明专利离职后该如何处理？

离职后，我的发明专利到底归谁？

——打工人必看的“专利归属”指南

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天我们来聊聊一个特别“打工人”的问题：辛辛苦苦在公司搞出的发明专利，离职后还能不能带走？

是不是光想想就觉得心塞？别急，咱们先看个真实故事：

程序员小王在职期间开发了一款智能管理系统，离职后想自己申请专利，结果被老东家一纸诉状告上法庭，最终法院判定专利归公司所有……

为什么会这样？你的发明到底算谁的？今天这篇“避坑指南”，一定能帮到你！

一、法律怎么说？

根据《专利法》第6条和《劳动合同法》第23条，核心就一句话：

“职务发明归公司，个人发明归自己”。

什么是职务发明？

简单来说，只要符合以下任意一点，就算职务发明：

1. 你在上班时间、用公司资源（比如电脑、经费）完成的发明

2. 你的岗位职责本身包含研发任务（比如你是研发工程师）

3. 你和公司签过协议约定专利归属

重点提醒：

哪怕你是下班后在家“灵光一闪”，只要发明内容和本职工作相关，也可能被认定为职务发明哦！

二、法院判过的真实案例

案例1：技术员败诉记

老李离职后把在职时研发的环保设备申请了专利，公司拿出劳动合同和研发记录，证明老李的岗位职责就是产品开发。法院最终判决：专利归公司，老李需配合变更专利权人。

案例2：设计师逆袭成功

设计师小张利用业余时间设计了一款与本职工作无关的文创产品，且从未使用公司资源。虽然公司试图主张专利权，但因无法证明与职务相关，最终小张保住了专利。

三、遇到问题怎么办？4步自救指南

第一步：先做“灵魂三问”

- 这发明和我的工作内容有关吗？

- 开发时用过公司设备/资金吗？

- 劳动合同里有专利条款吗？

第二步：翻箱倒柜找证据

保留这些关键材料：

✔️ 初始创意的手稿/聊天记录

✔️ 开发过程的时间记录

✔️ 未使用公司资源的证明（比如自购设备的发票）

第三步：先礼后兵谈协商

如果和公司存在争议，可以尝试：

1. 提出共享专利权（比如你占30%收益权）

2. 要求公司支付法定奖励（《专利法》规定职务发明人应获得奖励）

第四步：法律途径不拖延

若协商无果，务必在离职1年内采取行动：

1. 向专利局申请调解

2. 向法院提起专利权属诉讼

（注意：超过1年诉讼时效可能败诉！）

小云特别提醒：

签离职协议时千万留意！

如果看到“在职期间所有知识产权归公司”这类条款，一定要当场提出异议，否则后续维权会非常被动。

四、提前预防小妙招

给未来打算搞发明的朋友支个招：

1. 入职时仔细阅读劳动合同中的知识产权条款

2. 非职务发明尽量用个人设备开发

3. 每季度向公司报备个人发明成果（留痕！）

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（注：本文案例根据公开裁判文书改编，具体案件需以实际情况为准）