试用期期间是否有婚假权益？

你好呀！这里是爱聊法律也爱聊生活的法小云~

今天咱们来聊聊一个甜蜜又现实的烦恼：正处在试用期的新人，能理直气壮地休婚假吗？

先说说大家常遇到的场景吧

小美刚入职一家新公司，还在试用期，突然计划要和恋爱长跑的男友领证结婚。她既开心又纠结：这时候请假会不会被领导觉得“不靠谱”？万一公司不批婚假，算不算违法？

别慌！法小云这就帮你理清楚~

---

法律怎么说？试用期≠没权利！

根据《劳动合同法》第19条，试用期是劳动合同的一部分，员工和单位的权利义务从入职第一天就开始生效。也就是说，试用期员工和正式员工的法定权益基本是一致的！

再看《人口与计划生育法》和各地实施细则，婚假是法律明确赋予劳动者的权利，和入职时间长短无关。换句话说，哪怕你刚入职3天，只要领证了，单位就必须给婚假！

举个真实案例

2021年北京某法院判决：某公司以员工试用期未满为由拒绝批婚假，最终被判赔偿员工工资损失并补休婚假。法院明确指出：“婚假是劳动者基于身份关系享有的法定权利，不因试用期身份受限制。”

---

遇到公司不批婚假怎么办？

法小云给你支几招，操作简单又有效：

1. 先看合同和制度

翻出你的劳动合同和公司员工手册，确认是否有“试用期无婚假”这类违规条款（如果有，这种条款本身就是无效的）。

2. 温和沟通+摆依据

和领导沟通时可以说：“根据《劳动合同法》和咱们省婚假规定，婚假是法定权利。我只需要请3天（具体天数按当地规定），回来后一定全力投入工作！”

3. 保留关键证据

保存好结婚证、请假记录（比如邮件或聊天截图）。如果公司明确拒绝，可以回复：“我理解公司的顾虑，但法律规定试用期婚假是必须批准的，希望公司能依法执行。”

4. 投诉或仲裁

向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。这类案件胜诉率很高，且仲裁免费！

---

小贴士：婚假天数可能不同哦

国家规定婚假至少3天，但各地可能额外增加（比如北京、上海有7-10天）。领证前记得查清当地政策~

---

以上就是关于【试用期期间是否有婚假权益？】的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，不要慌张，点击下方的咨询按钮就可以发起提问，快速获得律师解答。平台有10万律师在线，会为您匹配专业、合适的律师，深度沟通法律需求，帮助您解决法律问题。

祝大家工作顺心，婚姻甜蜜！咱们下期见~