临时工工伤鉴定权益保障及流程指南
大家好呀，我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊聊一个特别实在的话题——临时工受了伤，到底能不能算工伤？老板说“临时工没保险，自己负责”是真的吗？别急，小云这就带你看清法律保护伞，手把手教你维权！
一、先听个真实故事
去年有个装修工人小王，在工地搬材料时被砸伤了腿，包工头甩下一句“临时工不算正式员工，医药费自己想办法”。小王委屈又无助，后来在律师帮助下，法院判决包工头全额赔偿医疗费和误工费。
你看，临时工≠没保障！法律早就给你撑腰啦！
二、法律知识小课堂
1. 临时工也是“劳动者”
不管有没有签合同，只要你和单位存在事实劳动关系（比如按时拿工资、接受管理），就受《工伤保险条例》保护。
2. 工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条，工作中受伤、上下班路上非本人责任的交通事故等，都算工伤。哪怕是临时工作半天，也不例外！
3. 单位必须配合
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立劳动关系。如果单位不配合工伤认定，属于违法行为。
典型案例参考
2021年某快递站临时分拣员李大姐，因货物倒塌导致骨折。快递站以“临时工不交社保”为由拒绝赔偿。法院最终认定：双方存在事实劳动关系，快递站需支付工伤待遇9.8万元。
三、手把手教你维权
第一步：保存证据
- 现场照片/视频（受伤场景、工作环境）
- 工资转账记录、工牌、排班表等能证明工作的材料
- 医疗记录（病历、缴费单、诊断证明）
第二步：申请工伤认定
- 时间：受伤后30日内由单位申请；单位不申请的，本人或家属1年内直接申请！
- 地点：当地人社局工伤认定窗口
- 材料：身份证、劳动关系证明、医疗诊断书、证人证言（同事可作证）
第三步：劳动能力鉴定
工伤认定通过后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级（比如十级到一级），鉴定结果决定赔偿金额。
第四步：索赔
根据伤残等级，可要求单位支付：
- 医疗费、住院伙食补助
- 停工留薪期工资（原工资照发）
- 伤残补助金（一次性领取）
四、遇到单位耍赖怎么办？
1. 拨打12333劳动保障热线投诉
2. 申请劳动仲裁（不收费！仲裁委地址可咨询社区）
3. 起诉至法院（仲裁结果不满意时用这招）
小云特别提醒
别被“临时工”三个字吓退！哪怕只干了一天活，只要受伤和工作有关，法律就站你这边！
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