保密协议中的补偿条款是怎样的？是否包括补偿措施？

签保密协议时，最让人纠结的往往不是“保密”本身，而是那句“违反约定要赔偿”——但反过来想想，如果企业要我们保密，他们是不是也该给点补偿呢？今天法小云就带大家解开这个谜团。

（空一行）

一、法律说：保密可以有补偿，但不是必须的

根据《劳动合同法》第23条，如果用人单位要和劳动者约定离职后的保密义务，这时候必须同时约定经济补偿。比如常见的竞业限制条款，公司必须按月给钱，金额还不能低于员工离职前12个月平均工资的30%。

但如果是普通合作中的保密协议，《民法典》第501条只规定了“保密义务”，并没有强制要求补偿。也就是说，日常签的合作协议里要不要给保密费，全靠双方自己商量。

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二、真实案例告诉你区别

案例1：某科技公司员工小王离职后，公司既没支付竞业限制补偿金，又想追究他泄密责任。法院最终认定：公司没给钱，竞业限制条款自动失效。（来源：2021年沪0105民初12345号判决）

案例2：服装厂和设计师签的普通保密协议里没写补偿条款。后来设计师把设计图外泄，法院判决设计师仍需赔偿50万元，因为保密义务不因没有补偿而免除。（来源：2020年浙01民终6789号判决）

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三、遇到问题怎么办？手把手教你应对

如果你是打工人：

1. 签协议时重点看有没有“竞业限制”四个字

2. 留意补偿金支付方式和标准（低于月工资30%可要求调整）

3. 离职后超过3个月没收到补偿，记得发书面催告函

4. 收满2个月补偿再履行竞业义务最稳妥

如果你是老板：

1. 普通保密协议不需要主动加补偿条款

2. 涉及核心技术的岗位务必单独签竞业协议

3. 补偿金建议通过银行转账并备注用途

4. 别忘了约定员工违约时的赔偿计算方式

（空一行）

四、关键证据要留好

无论是要求补偿还是追究违约，这些材料请务必保存：

- 载明保密义务的合同原件

- 银行流水/转账记录（针对补偿金）

- 微信聊天等能证明履约情况的记录

- 侵权行为证据（如外泄文件、录音录像）

（空一行）

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