6级工伤复发治疗期间，单位是否负有提供护理费的义务？

工伤复发躺在床上动弹不得

家人请假照顾却掏空了钱包

这时候单位该不该掏护理费？

今天法小云就带大家解开这个谜团

一、当工伤遇上复发

老张是机械厂的老员工，去年因工受伤被鉴定为6级伤残。今年旧伤复发住院治疗，妻子不得不辞职全天陪护。厂里支付了医疗费，却拒绝承担护理费："上次工伤都赔过了，这次复发跟我们没关系！

这样的场景您是不是也似曾相识？

二、法律早有答案

根据《工伤保险条例》第三十八条明确规定：工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。

而第三十二条白纸黑字写着：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

重点来了！

1. 复发治疗期间视为"停工留薪期

2. 护理费由单位而非工伤保险基金承担

3. 需要医院出具"生活不能自理"证明

三、法院这样判过

2021年杭州某机械公司案中，法院判决：6级伤残员工旧伤复发住院期间，单位需按每天200元标准支付护理费，直至治疗结束。

关键证据是医院开具的"住院期间需专人护理"证明。

四、这样维护权益

第一步：让主治医师开具"生活护理必要性"证明

第二步：保留所有护理费用票据（包括家属误工证明）

第三步：向单位提交书面护理费申请

第四步：若遭拒绝，15日内向当地劳动仲裁委申请仲裁

小贴士：护理费标准可参考当地护工工资，家属护理的按实际误工损失计算。

五、常见疑问解答

Q：单位说买了工伤保险就不用管了？

A：错！护理费是单位单独承担的项目

Q：家人护理能要补偿吗？

A：可以！需提供家属收入证明和护理时间记录

Q：过了1年还能追讨吗？

A：劳动仲裁时效是1年，建议治疗结束就启动程序

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（本文案例根据真实判例改编，人物信息已做脱敏处理）