法定节假日工作不给加班费是否违反劳动法规定？

法定节假日工作不给加班费是否违反劳动法规定？

朋友们，你们有没有遇到过这样的烦恼？

好不容易盼来的国庆、春节长假，公司却突然通知要加班。你咬咬牙同意了，结果到了发工资时，加班费却迟迟不见踪影。

这时候心里是不是既委屈又困惑：法定节假日加班不给钱，到底合不合法？今天就让法小云来帮你理清楚！

一、法律怎么说？

根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条，咱们的权益白纸黑字写得清清楚楚：

- 法定节假日（比如春节、国庆）安排工作，公司必须支付不低于工资300%的加班费

- 注意：这300%是额外支付的！比如日工资是200元，法定节假日上班应拿200×3=600元，而不是200+200×3=800元哦

二、真实案例怎么说？

2021年某快递公司要求员工春节值班却拒发加班费，法院最终判决公司补发12名员工共计8.6万元。

2023年杭州某餐饮店因元旦期间未支付3倍工资，被劳动监察部门责令补发并罚款5000元。

这些案例都在告诉我们：法律不是摆设，维权真的能赢！

三、遇到这种情况怎么办？

别急着和老板吵架，咱们分三步走：

第一步：收集证据

- 保存排班表、考勤记录、工作群通知

- 留好工资条或银行流水（重点看加班当月工资明细）

第二步：先礼后兵

- 私下找HR或财务核对工资：“王姐，我春节三天加班费好像没算进去，能帮我查查吗？”

- 如果对方推脱，直接拿出《劳动法》第四十四条：“您看这是不是咱们该执行的规定？”

第三步：拿起法律武器

- 拨打12333劳动保障热线投诉（通话记得录音）

- 带着证据去当地劳动监察大队提交书面材料

- 对调解结果不满意？15天内申请劳动仲裁完全免费！

四、这些细节要注意

1. 部分公司会用“调休”代替加班费——但法定节假日绝对不允许调休！

2. 加班费计算基数是你的实际工资，不是最低工资标准

3. 即使签了自愿加班协议，公司也不能逃避支付义务

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