公司股东能否领取失业补助金？具体规定是什么？

大家好呀~我是你们的朋友法小云！今天咱们来聊一个有趣又实用的话题——公司股东能不能领失业补助金呢？

最近有位创业失败的朋友问我："我既是公司股东又是打工人，现在公司倒闭了，能像普通员工那样领失业金吗？"这个问题是不是也戳中了很多创业小伙伴的疑惑呢？

法律小课堂开课啦

根据《社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条，领取失业金需要同时满足三个条件：

1. 单位和个人缴纳失业保险满1年

2. 非本人意愿中断就业

3. 已办理失业登记且有求职要求

这里有个关键点：股东≠劳动者！根据《公司法》，股东是"投资人"身份，而劳动者是"提供劳动获取报酬"的关系。

举个真实案例

2021年北京某法院判决：持股30%的王总被驳回失业金申请。因为王总既是股东又担任总经理，每月领取工资并缴纳社保，但法院认为他实际控制公司经营，不符合"非自愿失业"条件。

但别急！如果是这种情况就能领：

2022年上海某案例中，李女士虽是公司小股东（持股5%），但长期未参与经营，公司停缴社保后她正常办理离职手续，最终成功领取失业金。

遇到问题怎么办？

第一步：确认劳动关系

- 保存工资流水、社保记录、考勤表等证据

- 如果只是"挂名股东"，要收集未参与经营的相关证明

第二步：准备申请材料

- 离职证明（需注明"非本人意愿离职"）

- 社保卡+身份证

- 失业登记表（可在政务平台线上办理）

第三步：特殊情形处理

如果是公司破产清算：

1. 让清算组出具劳动关系终止证明

2. 到户籍地或居住地街道办理失业登记

3. 通过"掌上12333"APP线上提交申请

温馨提醒

持股超过10%的大股东要特别注意！很多地方会重点审查这类申请，建议提前准备好：

- 股东会决议文件

- 公司章程

- 工资发放证明

来证明自己确实是被动失业哦~

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