未成年工劳动保护规定有哪些？

大家好呀~我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊聊一个特别重要的话题——未成年人打工时，法律到底给了我们哪些保护呢？

最近好多小伙伴留言说，自己刚满16岁想兼职赚零花钱，但又担心被老板欺负；还有些家长发现孩子打工的地方总让加班，不知道这样合不合法……别急！今天这篇“避坑指南”，帮你把未成年工的保护规定一次说清！

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法律科普时间到！

首先明确一个概念：咱们国家允许16-18岁的未成年人合法工作（也就是“未成年工”），但绝对禁止招用16岁以下的童工哦！（划重点！）

涉及的主要法律有这三部：

1. 《劳动法》：规定未成年工每天工作不超过8小时，不得安排夜班（晚上10点到早上6点）和加班。

2. 《未成年人保护法》：要求单位必须定期给未成年工做健康检查，不得安排矿山井下、有毒有害等危险工作。

3. 《禁止使用童工规定》：如果发现16岁以下的孩子被雇佣，老板会被罚款，严重的可能坐牢！

举个真实案例：2021年某地工厂招了5名15岁的学生做暑假工，被举报后，工厂不仅被罚了15万元，负责人还被拘留了10天！

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遇到问题怎么办？

如果你或身边人遇到了这些情况：

- 老板让未成年工加班到深夜

- 工作环境有粉尘、噪音等危害

- 工资被克扣或拖欠

记住这三步自救法：

1. 留证据：保存工牌、工资条、排班表、聊天记录等，手机悄悄录音录像也有效（但注意别侵犯他人隐私）。

2. 找帮手：拨打12333劳动保障热线投诉，或直接去当地劳动监察大队举报（带上证据更高效）。

3. 要赔偿：如果因工作受伤或权益受损，可以要求单位赔偿医疗费、补发工资等，必要时申请劳动仲裁。

真实案例参考：17岁的小李在餐厅打工被要求每天工作12小时，他偷偷录下加班记录并投诉到劳动局，最后不仅拿回了加班费，餐厅还被罚了5000元！

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法小云暖心提醒

未成年人打工一定要和父母沟通，签订书面劳动合同（没签合同也能维权！）。如果遇到威胁恐吓，直接报警！记住，法律永远是保护你的后盾~

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希望每个努力成长的少年，都能被世界温柔以待❤️