大家好呀~我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊聊一个看似遥远、其实可能就在你我身边的话题——公司里搞内部承包，要是出了问题该谁背锅？
先讲个小故事：
邻居张大哥去年和公司签了个内部承包协议，负责承包食堂业务。结果今年因为采购的食材出问题，导致员工食物中毒。公司直接扣了张大哥的押金，还让他赔医药费。张大哥委屈得不行：“我就是个承包的，公司凭啥让我全赔？”
你看，内部承包听着像“分地盘、赚大钱”，可一旦出问题，责任怎么分？今天法小云就带大家理清楚！
---
一、法律怎么说？记住这3个重点
1. 内部承包 ≠ 甩手掌柜
根据《民法典》第1191条，就算员工承包了某项业务，如果因工作造成他人损害，公司依然要对外承担责任！公司赔完后，可以按内部协议找承包人追责。
2. 合同条款是“生死状”
《劳动合同法》第39条明确，如果承包协议里约定了责任划分（比如事故赔偿比例），只要不违法，法院一般会认可。重点来了——签合同前，千万看清条款！
3. 公司不能“一脚踢开”
最高法在《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》里强调：公司以内部承包为由，不缴社保、不发最低工资？违法！员工照样能维权。
---
二、真实案例看门道
案例1：承包司机撞伤人，公司先赔再追责
某物流公司司机老王承包运输线路，送货时撞伤路人。法院判公司赔偿伤者20万，公司回头根据承包协议让老王承担了70%责任。
案例2：承包食堂吃出问题，公司甩锅失败
李姐承包公司食堂后发生食物中毒，公司想推卸责任。但法院发现公司未监督食材采购流程，最终判公司和李姐各担责50%。
法小云划重点：
责任像切蛋糕，公司对外先“兜底”，对内再按协议分！但公司要是监管不到位，自己也逃不掉~
---
三、遇到问题怎么办？手把手教你应对
第一步：翻出你的承包协议
仔细看这三条：
- 责任划分有没有写清楚？
- 公司有没有承诺提供设备、培训？
- 违约条款是否明显不公平？（比如“所有损失由承包人承担”）
第二步：证据！证据！证据！
- 保留工作记录：采购单、工作群聊天记录、检查报告
- 如果是公司设备故障导致问题，立刻拍照留证
- 争取目击证人（同事、客户）的书面证明
第三步：先协商，再维权
和公司谈不拢？别怕！
- 直接申请劳动仲裁（最快1个月内出结果）
- 涉及对外赔偿纠纷，可同步起诉至法院
---
最后叮嘱一句：
签承包协议前，最好让律师帮忙把关条款。毕竟白纸黑字一落笔，可能就是真金白银的责任呀！
以上就是关于【内部承包制度下的责任承担机制是怎样的？】的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，别着急，点击下方咨询按钮就能快速提问。咱们平台有10万律师在线，会根据你的情况匹配最合适的律师，手把手帮你梳理证据、制定方案，让法律真正为你撑腰！
（悄悄说：咨询前准备好承包合同和证据材料，沟通效率更高哦~）
全场景覆盖，秒答律师问题咨询 
