62岁的人能否申请劳动仲裁？

62岁的人能否申请劳动仲裁？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们聊一个特别实际的问题：很多叔叔阿姨退休后还想继续工作，但万一遇到老板拖欠工资、不签合同甚至发生工伤，这时候能像年轻人一样申请劳动仲裁吗？

别急，听我慢慢说！

先讲一个真实案例

张大爷62岁，退休后去小区物业当保安。干了半年，物业突然说“年纪大了不用来了”，还欠了两个月工资没给。张大爷想维权，但物业咬定他“超过退休年龄，不算员工”。

后来呢？张大爷不仅成功申请了劳动仲裁，还拿到了赔偿！

关键看这两点

1. 你和单位算不算“劳动关系”？

- 根据《劳动合同法》，只要没领养老金（或没达到退休条件），即便超过60岁，双方仍可能被认定为劳动关系。

- 如果已经领了养老金，一般算“劳务关系”，这时候劳动仲裁可能不受理，但可以直接去法院起诉。

2. 法律明确支持维权

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工资、工伤、解雇等引发的争议，都属于劳动仲裁范围，和年龄无关！

最高人民法院还有个司法解释：用人单位招用已经依法享受养老保险待遇的人员，按劳务关系处理；但如果没享受待遇，双方符合劳动关系特征的，按劳动关系处理。

遇到问题怎么办？

第一步：确认关系性质

- 保留工作证、工资条、考勤记录等能证明你在“正经上班”的证据。

- 如果没签合同也没交社保，但实际接受单位管理、按月领工资，仍可能被认定为劳动关系。

第二步：申请劳动仲裁

- 带上身份证、证据材料（比如工资转账记录、工作群聊天记录），去单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请。

- 仲裁申请书不用太复杂，写明“要单位支付工资/赔偿”等诉求即可，现场有模板可参考。

第三步：调解或开庭

- 仲裁委会先组织调解，很多纠纷其实在这步就能解决。

- 调解不成再开庭，全程不用请律师（当然复杂案件建议咨询专业人士）。

特别注意

劳动仲裁有效期是知道权益受侵害之日起1年内！比如被辞退后1年内必须申请，千万别拖！

法小云暖心提醒

年龄从来不是维权的门槛。不管是62岁还是26岁，法律保护每一个劳动者的汗水。

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