暑假工辞职是否需要支付违约金？

暑假工辞职是否需要支付违约金？

嗨，这里是你的法律小助手法小云！最近收到好多小伙伴的私信，说自己暑假打工想提前辞职，但老板突然拿出一份合同说要交违约金，顿时慌了神……别急！今天咱们就掰开揉碎聊聊这个问题。

先来个小场景：

你暑假在奶茶店打工，每天摇奶茶摇到手酸，突然家里有事或者开学提前，想辞职走人。老板却指着合同说：“合同签了3个月，提前走要赔3000块！”

——这时候，该不该掏钱？

法律怎么说？

根据《劳动合同法》第二十五条，只有两种情况下劳动者需要支付违约金：

1. 单位花钱给你做了专项培训（比如送你去学高级咖啡师课程），约定了服务期，而你提前跑了；

2. 你签了保密协议或竞业限制条款（比如约好离职后不能去隔壁奶茶店打工），结果你违约了。

划重点：普通暑假工既没培训又没接触商业机密，就算合同写了违约金，法律也不认！

真实案例参考：

2021年某地法院判过一个案子：大学生小李暑假做服务员，合同约定了“干不满2个月赔2000元”。结果小李因开学提前辞职，老板扣工资抵违约金。

法院直接判老板退钱，理由是：普通劳动合同不能随便约定违约金，这属于“霸王条款”！

遇到老板硬要违约金，怎么办？

法小云教你4步走：

1. 先看合同：翻出签过的合同，重点看有没有“专项培训”“保密协议”这类字眼。如果只是普通工作，直接进入下一步。

2. 礼貌沟通：和老板说明法律规定，比如：“《劳动合同法》第二十五条说，普通工作不能收违约金，您看是不是有误会？”（记得全程录音！）

3. 留好证据：保存劳动合同、工资条、聊天记录，如果老板强行扣钱，这些都能当证据。

4. 找外援：如果老板不依不饶，直接拨打12333劳动保障热线投诉，或者找当地劳动监察大队帮忙。

特别提醒：

有些老板会吓唬人：“不交违约金就不给工资！”这也是违法的！工资是你应得的，和违约金无关。如果被扣工资，投诉时记得一并主张。

法小云总结：

暑假工也是劳动者，法律保护我们的合法权益。遇到违约金问题，记住三个“不”——不害怕、不冲动、不随便签字！

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（法小云贴心提示：本文内容仅供参考，具体问题建议咨询专业律师哦~）