停职检查期间的工作安排是怎样的？是否需要照常上班？

停职检查期间的工作安排及法律义务解读

停职检查作为一种企业内部调查程序或司法程序的一部分，其涉及的工作安排和员工的权益保障，在法律上都有着明确的规定。在此期间，工作安排需要依据企业规定和法律规定进行合理安排。

一、停职检查期间的工作安排。员工在停职检查期间，应根据公司规定和法律规定行事。企业应合理安排员工的工作职责和活动范围，避免涉及与调查无关的事务。具体工作内容和职责应与调查相关联，或者根据企业的实际需求进行安排。

二、是否需要照常上班。在停职检查期间，员工是否需要照常上班，这主要取决于公司的具体规定和当地法律的规定。如果公司规定员工需要继续履行日常工作职责，则员工需要继续上班。但如果公司规定员工暂停工作或当地法律规定员工在此期间无需履行日常职责，则员工可以暂停上班。

三、相关法律条文解读。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在处理员工停职检查时，应遵循公平、公正的原则，保障员工的合法权益。同时，员工在停职检查期间，也应履行相应的义务，遵守企业的规定和国家法律的规定。

综上所述，停职检查期间的工作安排应依据企业规定和法律规定进行。员工在此期间应遵守相关规定和履行相应的义务，保障自己的合法权益。