公司倒闭后老板无力支付员工工资及赔偿，有哪些解决途径？

公司倒闭后老板无力支付员工工资及赔偿的处理途径

当公司因各种原因面临倒闭，而老板无力支付员工工资及赔偿时，以下是一些解决途径的法律科普。

一、了解相关法律法规

我国《劳动法》及《劳动合同法》对员工的权益保护有明确的规定。在公司倒闭的情况下，员工的工资和赔偿问题应优先考虑。员工的工资和赔偿请求权优于其他债权，受到法律的保护。

二、解决途径

1. 协商解决：首先可以尝试与老板进行协商，了解公司倒闭的具体原因，以及能否通过部分资产变现等方式支付部分或全部欠款。

2. 劳动争议调解：如协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。

3. 诉讼或仲裁：如调解仍无法解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在此过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资单等。

4. 申请强制执行：若经过法院判决或仲裁后，公司仍不执行，员工可向法院申请强制执行，冻结公司资产以支付欠款。

三、相关法律规定

《企业破产法》规定，企业破产时，应优先支付员工的工资和补偿金。即使老板无力支付，通过法律途径也能尽可能保障员工的权益。

总的来说，当公司倒闭老板无力支付员工工资及赔偿时，员工应通过协商、调解、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，要充分利用《劳动法》、《劳动合同法》及《企业破产法》等法律规定，确保自己的权益得到最大程度的保护。