公司克扣工资后，员工该如何维权并了解相关法律责任？

公司克扣工资后，员工维权及相关法律责任

一、员工维权途径

当公司克扣工资时，员工有权维护自身合法权益。首先，员工应当仔细查阅劳动合同，了解工资支付相关条款。若公司违反合同规定，员工可与用人单位协商，要求补发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，申请调解。严重时，可寻求法律途径，向法院提起诉讼。

二、了解相关法律责任

1. 公司克扣工资属于违法行为，需承担相应的法律责任。根据《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得随意克扣或拖欠。

2. 若公司违反规定，除补发工资外，还需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 若公司涉及刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，将受到刑事处罚。

三、法律条文列举

1. 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

总之，当公司克扣工资时，员工应勇敢维权，了解相关法律责任，通过合法途径捍卫自己的权益。同时，建议员工平时保留工资条、劳动合同等关键证据，以便维权时使用。