误工期赔偿的法条依据是什么？

误工期赔偿的法条依据

在日常生活与工作中，因各种原因导致误工期的情况时有发生。误工期不仅会影响个人的生活和工作，还可能涉及赔偿问题。本文旨在简要介绍关于误工期赔偿的法条依据。

一、劳动法相关规定

我国《劳动法》是规范劳动关系的基本法律。《劳动法》明确规定，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作的，有享受工伤医疗期的权利。在此期间，用人单位应依法支付工伤津贴或工资。

二、民法典侵权责任规定

除《劳动法》外，《民法典》中关于侵权责任的部分也涉及误工期赔偿。例如，当劳动者的误工是由于他人的侵权行为造成时，可以依法追究对方的侵权责任，包括赔偿因误工导致的损失。

三、具体法律条文

1. 《劳动法》第五十条规定：劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 《民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。其中，因误工减少的收入即包括了误工期赔偿。

综上所述，误工期赔偿有法可依。当个人遭遇误工期损失时，应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。