劳动报酬争议案件法院对责任的认定标准及流程是什么？

关于劳动报酬争议案件中责任的认定标准及流程

劳动报酬争议是劳动者与用人单位之间因工资、奖金、津贴等劳动报酬问题产生的争议。在法院处理此类案件时，责任的认定标准及流程尤为重要。

一、责任认定标准

法院在认定责任时，主要考虑以下因素：

1. 劳动合同：优先参考劳动合同中关于劳动报酬的约定。

2. 证据：劳动者提供的工资条、银行转账记录等可作为证明工资水平的证据。

3. 法律法规：依据劳动法及相关司法解释，判断用人单位是否履行了支付劳动报酬的义务。

二、认定流程

1. 当事人起诉：劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。

2. 证据提交：双方提交证据，包括书面合同、支付记录等。

3. 法院审理：法院依法审理，查明事实，依据法律法规作出判决。

三、相关法律条文

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《劳动争议调解仲裁法》规定：因劳动报酬发生的争议，劳动者可与用人单位协商解决，也可请求劳动争议调解委员会调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：劳动报酬争议案件中，法院在认定责任时，主要依据劳动合同、证据及法律法规。劳动者应保留好相关证据，依法维护自身权益。如发生争议，可先调解仲裁，不服仲裁可向法院提起诉讼。