在哪些情况下劳动者可以单方解除劳动合同？

劳动者单方解除劳动合同的权益及其适用情境

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束，但在某些情况下，劳动者有权单方解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

一、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。当双方就合同解除达成一致意见时，劳动者可依据协议内容单方提出解除请求。

二、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或正式用工期间提前三十日（特殊情况下如培训期可另议）书面通知用人单位解除劳动合同。这保证了劳动者在寻求新的工作机会或处理其他个人事务时的灵活性。

三、用人单位存在特定违法行为时，劳动者可立即解除劳动合同。如用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或违反法律、法规损害劳动者权益等。此时，劳动者可单方面解除劳动合同并寻求法律途径维权。

相关法律依据如下：

1.《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位存在特定违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。

了解并正确运用这些法律规定，劳动者在面临困境时可以更好地维护自己的合法权益。