小时工劳动法规定的权益保障有哪些？

小时工劳动法规定的权益保障

在现代社会，小时工已成为常见的用工形式之一。为确保小时工的合法权益，我国劳动法中明确了相关的权益保障条款。

一、工资待遇保障

小时工享有与全职员工相当的工资待遇保障。根据《劳动合同法》的规定，小时工的劳动报酬应当按时足额支付，不得低于当地的最低工资标准。用工单位应当按月或者以其他约定的周期支付工资，不得拖欠或克扣工资。

二、工作时间与休息休假保障

小时工的工作时间和休息休假同样受到法律保护。《劳动法》规定，小时工每日工作时间不得超过每日八小时，每周工作时间不得超过法定周工作时间。此外，小时工也有权享受正常的休息日和法定节假日的休假待遇。

三、劳动条件与安全卫生保障

用工单位应当为小时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。对于涉及职业健康的岗位，必须按照相关法规进行定期体检和职业病防治。如发生工伤，小时工有权享受与全职员工相同的工伤待遇。

四、法律条文列举

1. 《劳动合同法》第十一条：用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。

2. 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。

3. 《职业病防治法》相关规定：用人单位必须为员工提供符合国家规定的职业卫生条件。违反规定的，劳动者有权拒绝从事相关工作。

作为小时工，了解自己的合法权益，并在遭受权益侵害时敢于维权，是每个劳动者的责任和义务。