雇员在工作中致人损害，赔偿责任由谁承担？

雇员在工作中致人损害，赔偿责任由谁承担？法律科普文章

在工作场所，当雇员因工作原因造成他人损害时，赔偿责任是一个复杂的问题。涉及的法律条文众多，下面为您简要解析。

一、雇员责任与雇主责任并存的情况

当雇员在履行职务行为时违反法律规定或者疏忽大意，导致他人损害的，首先要确定的是雇员存在过错。在这种情况下，雇员和雇主往往需要共同承担一定的赔偿责任。例如，《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这意味着雇主需要承担替代责任，但后续可以根据内部规定或合同要求雇员承担相应的经济赔偿。

二、雇主独自承担责任的情况

在某些情况下，如雇员的行为超出了工作授权范围或违反了雇主制定的安全规定等，导致他人损害时，主要由雇主承担责任。这是因为雇主有责任确保工作环境的安全以及雇员行为的合规性。《侵权责任法》相关条款明确指出，雇主应当对其雇佣人员在工作期间的侵权行为负责。

三、相关法律依据

具体的法律条文包括《民法典》第一千一百九十一条和《侵权责任法》的相关条款。这些法律条文为雇主和雇员提供了明确的指引和依据，双方都需要根据这些法律规定承担相应的赔偿责任。在具体案件中，法院将结合案情和法律条文进行判决。

总之，当雇员在工作中致人损害时，赔偿责任并非完全由雇员承担，雇主也需要承担一定的责任。具体的赔偿责任划分需要根据案件的具体情况和相关法律条文来确定。