保姆外出期间发生意外受伤，是否可以向雇主索赔？

保姆外出期间发生意外受伤，能否向雇主索赔？关于这个问题，我们可以从法律角度进行解读。

首先，我们需要明确保姆与雇主之间的关系。一般情况下，保姆与雇主之间形成的是雇佣关系，即保姆在从事工作过程中受到的伤害，雇主应当承担相应的责任。然而，当保姆在非工作期间受伤，情况则有所不同。

对于保姆外出期间发生的意外受伤，如果受伤原因与工作无关，且不是因为从事雇佣活动导致的，那么从法律角度来说，雇主一般无需承担赔偿责任。不过，存在一些特殊情况。例如，如果保姆外出是受到了雇主的指派或者因工作需要而外出，那么在途中受伤则有可能被视为工伤，此时雇主应承担相应责任。此外，如果保姆外出受伤是因为雇主提供的工具、设备或工作环境存在安全隐患导致的，雇主也可能需要承担一定的责任。

在法律条文上，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”虽然这条规定主要关于工作人员因执行任务造成的损害，但对于保姆外出期间因工作原因受伤的情境，也可以作为参考。具体案件还需要根据各项因素综合考虑。

总的来说，保姆外出期间发生意外受伤能否向雇主索赔，需要根据具体情况而定。建议遇到此类情况的当事人，及时咨询专业律师以获取专业的法律建议。