公司裁员后，员工是否仍然可以进行工伤鉴定？

公司裁员后员工工伤鉴定的权利

正文：

当公司发生裁员时，员工面临工作压力和生活的不确定变化，但如果员工在工作过程中受伤，其工伤权益并不会因公司裁员而受到影响。在我国，员工的工伤鉴定权利是受到法律保护的。

一、员工仍享有工伤鉴定权利

即便公司进行了裁员，受伤的职工依然有权进行工伤鉴定。因为裁员涉及的是公司的用工关系变化，而工伤鉴定是对员工在工作过程中因工作原因导致的身体伤害的认定，两者之间并无直接关联。

二、相关法律条文

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者在工作中受伤的，有权享受工伤保险待遇。

2. 《工伤保险条例》进一步指出，工伤认定和劳动能力鉴定是保障劳动者权益的重要环节，不受企业裁员等影响。

三、维权途径

员工在遭受工伤后，应首先进行工伤申报，并收集相关证据，如医疗证明、事故报告等。随后，按照法定程序进行工伤鉴定。如遇到阻碍或争议，可以通过法律途径维权，比如向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。

总之，无论企业是否裁员，员工的工伤权益都是受到法律保护的。受伤员工应了解自己的权利，及时申报工伤，进行鉴定，并依法维权。法律依据明确，员工应善用法律武器，保障自己的合法权益不受侵害。