在被公司解雇后，我可以要求哪些种类的补偿？

被公司辞退后我能得到哪些类型的补偿？法律科普文章

正文：

一、经济补偿金

当公司辞退员工时，最常见的补偿形式是经济补偿金。这是基于员工在公司的工作年限、职位、工资等因素来确定的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体数额依照员工在该单位工作的年限计算，每工作一年可获得一定的经济赔偿金。

二、未休年假的补偿

若员工被辞退时还有未休的年假，根据《劳动法》规定，公司应当按照员工未休年假的天数，给予相应的工资补偿。这通常是员工未休假数的工资乘以日工资标准。

三、其他可能的补偿

除了上述两种常见的补偿形式外，还有一些特殊情况下的补偿。例如，如果公司未按照法律规定为员工支付社会保险等费用，员工还可以要求公司补缴或得到相应的补偿。此外，如果员工的解雇涉及到违反劳动法的行为，如违法解雇，员工还可以要求公司支付赔偿金。这些条款均根据《劳动法》和相关法律法规的规定而定。

重要法律条文列举：

1. 《劳动合同法》第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 《劳动法》第四条：用人单位应当按照法律规定为员工支付社会保险等费用。

3. 《劳动法》第三十八条及第三十九条：涉及用人单位违反法律规定的情形，劳动者可以解除劳动合同并请求赔偿。具体情形包括但不限于未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

了解以上内容后，劳动者在被公司辞退时应了解自己的权益和可能的补偿方式，必要时寻求专业法律人士的帮助。