公司不按照实际工资缴纳社保，员工应该如何处理？

公司不按照实际工资缴纳社保，员工应该如何处理？

一、了解权益与义务

员工应当明确自己的权益和公司的义务。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，公司应按照员工的实际工资水平为其缴纳社保。若公司未能遵循这一规定，员工的权益可能受到侵害。员工应清楚认识到自己有权要求公司依法缴纳社会保险费。

二、采取应对策略

当员工发现公司未按照实际工资缴纳社保时，首先应与公司的人力资源部门进行沟通，要求公司按照法律规定操作。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在此过程中，员工应提供相关的工资条、劳动合同等证明文件，以证明公司未履行其社保缴纳义务。

三、法律途径维权

若上述途径仍无法解决问题，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，《社会保险法》也规定了相应的法律责任和处罚措施。

总之，面对公司不按照实际工资缴纳社保的问题，员工应保持冷静，了解自己的权益和义务，通过合理合法的途径维护自己的权益。在此过程中，相关法律法规为员工提供了有力的支持和保障。