未签字盖章的劳动合同是否具有法律效力？

关于劳动合同盖章但未签字，其效力问题解析

在我们的日常生活中，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要文件。关于劳动合同的签署，有时会出现只盖章而未签字的情况，这究竟会不会影响合同的法律效力呢？本文将为您解析这一问题，并普及相关法律知识。

首先，我们要明确的是，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后，需由双方签字或盖章生效。这里提到的“盖章”，既包括用人单位的公章，也包括劳动者的私章。即便合同只有盖章，没有双方签字，只要章是真实的，同样具备法律效力。

然而，为了保证合同的完整性和法律效力，建议双方不仅盖章，还要亲笔签字。这样做能够更明确地体现双方的意愿和承诺。此外，《劳动合同法》还规定了一些特殊情况下的合同效力问题。例如，合同内容必须合法，不违反国家的法律法规；合同必须是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若合同中存在违反法律法规的条款，即便盖章签字，该部分条款也可能被认定为无效。

总的来说，劳动合同只盖章不签字并不影响其法律效力。但为了确保合同的有效性和双方的权益，建议双方在签订劳动合同时既要签字也要盖章，并仔细审查合同内容，确保其合法性和真实性。我国相关法律规定如《劳动合同法》等都是保护劳动者和用人单位权益的重要依据。在签订合同时，双方应充分了解并遵守相关法律法规，确保合同的法律效力。