试用期员工是否应签署劳动合同？关于试用期合同的权益与保障。

员工试用期期间应签署劳动合同及相关权益科普

试用期是员工与雇主相互了解、协商磨合的重要阶段，为确保双方权益，签署劳动合同是十分必要的。

一、试用期应签署劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。试用期作为劳动关系的建立初期，双方同样应签订试用期的劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键事项。

二、试用期合同相关权益

1. 工资待遇：试用期的工资待遇应在合同中明确，不得低于当地最低工资标准。

2. 工作时间与休息休假：合同中应规定符合国家法定的工作时间和休息休假制度。

3. 社会保险与福利：试用期员工应享受与正式员工相同的社会保险和福利待遇。

4. 岗位职责与培训：明确岗位职责，对于提供的培训也应在合同中约定。

5. 解除劳动合同的条件：双方应明确试用期内解除劳动合同的条件和程序。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时规定试用期工资不得低于当地最低工资标准。

员工在试用期期间务必重视劳动合同签署，确保个人权益不受侵害。