劳动仲裁期间是否可以就业工作？劳动仲裁期间是否影响找工作？

劳动仲裁期间是否可以就业工作？劳动仲裁对找工作是否有影响？

劳动仲裁是我国解决劳动争议的一种重要途径，当事人在仲裁期间通常是可以继续工作的。除非劳动争议影响到劳动合同的执行或雇主作出了特定的限制，否则劳动者在仲裁期间的就业权利不受影响。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，劳动者在劳动争议期间依法享有工作的权利。除非有法律明文规定或者雇主与劳动者之间的合同另有约定，否则劳动仲裁本身并不限制劳动者的就业权利。也就是说，劳动者在劳动仲裁期间可以继续其原有的工作，也可以寻找新的工作机会。

其次，尽管劳动仲裁期间可以就业工作，但在寻找新的工作机会或参与其他职业活动时，劳动仲裁的情况可能会被潜在雇主所知悉。此时，劳动仲裁的争议内容可能会对找工作产生一定影响。例如，涉及严重违反公司规定或职业道德的争议可能会影响雇主的选择。但一般来说，只要劳动者在仲裁期间不出现违法违纪行为，其就业前景不会受到太大的影响。

综上所述，《劳动法》保障劳动者在劳动仲裁期间的合法权益，包括其继续工作的权利。劳动者在面临劳动仲裁时，应理性对待，积极寻求法律援助，确保自己的权益不受损害。同时，也应遵守法律法规和职业道德，避免因自己的行为影响就业前景。