劳务派遣员工工作期间受伤责任归属问题

劳务派遣员工工作期间受伤责任归属问题法律科普

劳务派遣员工工作期间受伤，其责任归属涉及用人单位与劳务派遣单位之间的法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，以下是相关要点和法律依据的科普。

一、基本法律原则

根据劳动法规定，劳务派遣期间，被派遣员工因工作遭受事故伤害，其医疗和康复等费用由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着当员工受伤时，两个单位需共同承担责任。

二、具体责任划分

1. 劳务派遣单位责任：劳务派遣单位应对员工进行必要的岗前培训，为员工购买工伤保险等。员工工作期间受伤，劳务派遣单位需承担相应赔偿责任。

2. 用工单位责任：用工单位需提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施。如因工作环境不安全或管理不善导致员工受伤，用工单位亦需承担相应责任。

三、相关法律条文

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2. 《工伤保险条例》规定：劳务派遣单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，用工单位也应协助处理工伤保险事宜。员工在工作期间受伤，依法享受工伤保险待遇。

总结，劳务派遣员工工作期间受伤，劳务派遣单位和用工单位均应承担相应的法律责任。在相关法律法规下，确保被派遣员工的合法权益是各方的共同责任。