法定年假规定具体有哪些？怎样申请和计算年假时长？

工作累了想休息？你的年假可能早就等着你了！

但你是不是也在发愁——到底能休几天？怎么算？老板不批怎么办？

别着急，小云今天就和你聊透“年假那些事儿”，帮你理清自己的权利！

—— 法律怎么说？

咱们国家有个专门保护大家休息权的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》），还有配套的《企业职工带薪年休假实施办法》。

简单来说就是：只要你工作满1年，就有权享受带薪年假！

关键问题一：年假到底有几天？

- 累计工作满1年但不满10年 → 年假5天

- 满10年不满20年 → 年假10天

- 满20年 → 年假15天

（注意哦！这里的“累计工作年限”包括你在所有单位的工作时间，不是单指现在这家公司）

关键问题二：哪些情况不能休年假？

- 已经放了寒暑假且天数多于年假（比如教师）

- 一年内请事假累计20天以上且单位不扣工资

- 请病假超过特定天数（比如工作满1-10年，病假累计2个月以上）

—— 真实案例帮你理解

案例1：小张工作3年，公司说“新人没年假”？

小张在A公司工作2年，之前在B公司工作1年，累计满3年。公司以“在本单位不满1年”为由拒绝给年假。

法院判决：公司需按5天年假标准支付3倍工资赔偿！

案例2：李女士跳槽后，工龄怎么算？

李女士在原单位工作8年，新单位工作2年，累计满10年。新公司只同意给5天年假。

法院判决：李女士应享受10天年假，公司需补足差额。

—— 手把手教你操作

第一步：确认你的资格

翻出劳动合同、社保缴费记录或离职证明，计算自己所有工作经历的总时间。

第二步：算清年假天数

比如：小王工作7年，今年入职新公司已满6个月 → 今年可休（7年总工龄对应5天） ×（6个月/12个月）= 2.5天 → 按3天计算

第三步：这样申请最稳妥

1. 提前和领导沟通休假时间（避开业务高峰期更容易通过）

2. 书面提交申请（邮件/公司系统留痕）

3. 如果公司要求集中休假，需和你协商一致

第四步：遇到公司不批怎么办？

- 先保留工作年限证据（工资条、社保记录等）

- 向公司工会或人事部门反映

- 拨打12333劳动保障热线投诉

- 申请劳动仲裁（时效为1年）

—— 小云特别提醒 ——

年假可以分段休，也可以攒着休，但千万别拖到过期！

根据规定：今年的年假最晚应在明年年底前休完，否则可能“作废”（除非公司同意延期）

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