职工董事产生程序的具体法律规定是什么？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~今天咱们来聊聊一个既熟悉又陌生的词——职工董事。有没有朋友遇到过这种情况：公司说要选职工代表进董事会，结果领导直接指定了人选？这时候你是不是满脸问号：这流程真的合法吗？

一、职工董事可不是随便选的

职工董事就像咱们普通员工的"传声筒"，专门在董事会上替大家说话。但可不是谁都能当这个"传声筒"的哦！

根据《公司法》第四十四条规定，两个以上国有企业的公司必须设职工董事。其他类型的公司也可以通过公司章程自主决定。重点来了：职工董事必须由公司职工通过职工代表大会（简称职代会）民主选举产生。

二、法律给的"操作手册"

《工会法》第六条规定，工会要组织职工参与民主管理。《职工代表大会条例》第七条更直白：涉及职工切身利益的事项，必须经过职代会讨论。2020年某地法院就有过这样的判决：某公司未经职代会选举直接任命职工董事，结果被法院认定程序违法，相关决议被撤销。

三、遇到问题怎么办？

如果你发现自家公司的职工董事选举有问题，可以这样操作：

1. 收集证据：保存会议通知、选举流程记录等材料

2. 内部反映：先向工会或职代会常设机构提出书面异议

3. 法律救济：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

4. 终极武器：必要时向法院提起诉讼

四、特别提醒

职工董事的任期和其他董事一样，都是三年。但有个特殊规定：只要还在职，就算任期到了也要继续履职，直到选出新的接替者。这可是《公司法》第四十五条明确规定的哦~

真实案例小剧场

某科技公司要改绩效考核制度，职工董事王姐在董事会上投了反对票。公司以"不配合决策"为由要罢免她，结果被法院打脸：职工董事只能通过职代会罢免，公司单方面解除行为无效。

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