解除劳动合同通知书收到后应该如何处理，能否拒绝？

解除劳动合同通知书收到后的处理与应对

当收到解除劳动合同通知书时，每一位员工都应认真对待，因为这关系到自身的权益保障。接下来，我们将从法律角度为大家解析收到通知书后的正确处理方式及应对策略。

首先，员工在收到通知书后应认真阅读通知书内容，特别是解除劳动合同的原因部分。在确认理解后，应仔细核对通知书中的事实与自身情况是否相符。如有异议，应当及时与用人单位沟通，争取合理解决。若存在误解或不合理之处，可以尝试与用人单位协商解决。同时，建议保存好所有与此相关的书面沟通记录作为日后维权的证据。

其次，如果员工认为解除劳动合同的决定不合法或不公正，可以寻求法律帮助。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者有权依法申请劳动争议调解、仲裁或者提起诉讼。在此过程中，员工应准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。

最后，在争议解决期间，员工应继续履行自己的职责，保持正常工作秩序，避免因争议而影响正常工作，以免引发其他不必要的法律风险。同时，对于拒绝工作的行为，《劳动法》也明确规定了相应的法律责任和后果。在合法范围内行动是每个劳动者的基本义务。

总之，收到解除劳动合同通知书后，员工应冷静应对，了解相关法律法规，保护自己的合法权益。如有疑虑或需要帮助，请及时寻求专业法律人士的指导。