试用期辞职后工资能否立即结算？

试用期辞职后工资能否立即结算？法律解读如下：

一、法律规定与解读

试用期辞职后，员工的工资结算应遵循国家劳动法的规定。根据劳动法规定，员工在试用期辞职后，雇主应当在员工离职时一次性支付员工的工资。这意味着，一旦员工在试用期提出辞职并得到批准，其工资应当立即结算。

二、相关法律依据

《中华人民共和国劳动法》明确规定：“劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。”因此，试用期员工在离职时享有获得已工作的工资报酬的权利。此外，《劳动合同法》也对工资支付的时间和方式做出了明确规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

三、注意事项

在实际操作中，劳动者应在离职时与用人单位进行充分的沟通和协商，确保工资得到及时结算。如遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，依法维护自己的权益。此外，劳动者还应注意保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在必要时进行维权。

总之，试用期辞职后，员工的工资应当立即结算。劳动者应了解自己的权益，并在离职时与用人单位充分沟通，确保工资得到及时支付。如有侵权情况发生，劳动者可依法维权，保障自己的合法权益。