公司未给员工缴纳社保，有哪些解决方法和途径？

公司未给员工缴纳社保：解决方法和途径

正文：

在当今社会，为员工缴纳社保是公司的法定职责。然而，有些公司可能会忽视这一责任，导致员工的权益受到侵害。面对这种情况，员工可以采取以下解决方法和途径来维护自己的合法权益。

一、解决方法和步骤：

首先，员工可以与公司沟通协商，要求公司按时足额缴纳社保。如果公司拒绝或拖延办理，员工可以保存相关证据，如沟通记录、工资单等。

其次，向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会根据相关法律规定进行调查处理，维护员工的合法权益。

最后，如果以上途径无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需准备好相关证据材料，证明公司的违法行为及自己的损失。

二、相关法律规定及条文：

根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社保。如未按时足额缴纳，员工有权要求公司补缴，并可向劳动监察部门投诉。同时，《劳动合同法》也规定，用人单位违反劳动法规，损害劳动者权益的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。

三、总结：

面对公司未给员工缴纳社保的问题，员工应保持冷静并采取合法途径维护自己的权益。与公司沟通协商是首选方式，如无法解决，可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径。同时，员工应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。