暑期工的年龄限制是多少？

暑期工的年龄限制及相关法律科普

随着暑期的到来，许多学生选择从事兼职工作，即所谓的“暑期工”。关于暑期工的年龄限制，我国法律有明确的规定。

一、法定年龄界限

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，成为暑期工的最小年龄必须是十六周岁。任何低于此年龄的儿童或青少年不得从事任何形式的工作。

二、特殊行业的要求

某些特殊行业，如矿山、有毒有害作业等，对年龄的要求更为严格。根据相关法律法规，这些行业不得招用未成年工。未成年工是指在已满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。对于这类工种，必须更加注重保护劳动者的身体健康和安全。

三、合法权益保障

虽然法律规定了年龄限制，但年满十六周岁的未成年工在从事工作时，其合法权益同样受到法律保护。《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》均强调，用人单位必须为未成年工提供更为安全的劳动环境，并采取相应的保护措施。此外，用人单位还需为未成年工定期进行健康检查。

总之，作为暑期工，必须年满十六周岁。同时，无论从事何种工作，都应了解自己的合法权益，并在工作中受到法律保护。遵守法律规定，不仅是对自己的保护，也是对社会秩序的维护。