未签合同且未交社保，是否可以无需通知直接走人？

未签合同未交社保，员工可以直接离职吗？法律解读

在现代职场中，员工与企业之间因各种原因可能存在未签合同或未交社保的情况。面对这样的情况，员工是否可以直接离职而不承担任何责任呢？本文将为您解读相关的法律规定。

一、劳动合同与社会保险的重要性

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律依据。社会保险则是员工权益的重要保障。在正规的企业中，签订劳动合同和缴纳社会保险是员工的法定权益，也是企业的法定义务。

二、未签合同未交社保的法律处理

对于未签订劳动合同且未缴纳社会保险的员工，首先，员工有权要求企业补签劳动合同并依法补缴社会保险。若企业拒绝或未在规定时间内响应，员工可以选择提出异议并考虑离职。此时，员工应保留好相关证据，如工资条、工作证明等，以证明与企业的劳动关系。

三、离职注意事项与法律规定

虽然未签合同未交社保的情况下员工可以提出离职，但合理的离职程序仍然应当遵循。员工应当提前通知企业，尽量通过书面形式通知，并保留好相关证据。同时，《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。但具体操作仍需结合实际情况，建议咨询法律专业人士获取更专业的指导。

总之，即便在没有签订劳动合同和缴纳社会保险的情况下，员工的权益仍受到法律保护。了解相关法律规定，员工可以更好地维护自己的合法权益。