未签订劳动合同未缴纳社保，劳动者如何维权要求赔偿？

关于劳动者在未签订劳动合同未缴纳社保情况下如何维权要求赔偿的法律科普文章

一、劳动者权益保障背景及重要性

在现代社会，劳动者与用人单位之间的关系日益复杂，维护劳动者合法权益尤为重要。我国法律规定，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险。然而，当劳动者遭遇未签订劳动合同未缴纳社保的情况时，其权益往往受到侵害。因此，了解如何维权要求赔偿是每个劳动者应当知晓的法律常识。

二、劳动者维权途径及要求赔偿的依据

当劳动者面临未签订劳动合同未缴纳社保的困境时，可采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求其及时签订书面劳动合同并补缴社会保险费用；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或举报；最后，若仍无法解决，可依法提起劳动仲裁或诉讼。

要求赔偿的依据主要包括：《劳动合同法》规定用人单位未依法签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《社会保险法》规定用人单位未按时足额缴纳社保费用的，劳动者可要求用人单位补缴并支付滞纳金。

三、相关法律条文列举

1. 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。此外，劳动者可向用人单位主张滞纳金等相关费用。对于单位拒绝缴纳社保且严重损害劳动者利益的行为，《劳动合同法》第三十八条也赋予了劳动者解除劳动合同并要求经济补偿的权利。要求维权时还需依据各地的劳动仲裁和法院审理实践，逐步收集证据进行证明和索赔。总的来说，当劳动者的权益受到侵害时，务必勇敢地站出来维权并依法索赔，切实保护自己的合法权益。

希望上述内容对您有所帮助。