被辞退与主动辞职的区别是什么？两者在待遇和权益方面有何差异？

被辞退与主动辞职的区别及待遇和权益差异

一、基本区别

被辞退和主动辞职，两者在劳动关系终止的原因上存在明显差异。被辞退是用人单位基于劳动者的工作表现、能力或其他合法原因，单方解除劳动合同的行为。而主动辞职则是劳动者基于个人原因，主动提出并与用人单位协商一致，解除劳动合同的行为。

二、待遇差异

在待遇方面，被辞退与主动辞职也存在不同。若因用人单位违反劳动法规定导致劳动者被辞退，劳动者有权要求经济补偿。而主动辞职则一般无法获得此类补偿。此外，被辞退员工可能享有失业保险金、就业援助等福利待遇；而主动辞职员工则不享有这些待遇。

三、权益差异

在权益保护方面，被辞退的员工如果认为公司的决定违反了劳动法规定，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。而主动辞职的员工在提出辞职后，如果与用人单位发生纠纷，虽然也可寻求法律途径解决，但主动权相对较弱。

四、相关法律条文列举

1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿。

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，不影响劳动者依法享有的权益。

综上所述，被辞退和主动辞职在原因、待遇和权益保护方面存在显著差异。作为劳动者，应了解自己的权利和义务，在面临选择时做出明智决策。如有疑问或需要帮助，建议及时咨询专业律师。