暑假工的工资标准是怎样的？

暑假工的工资标准与法律解读

暑假工是指未成年人在暑假期间从事的临时工作。关于其工资标准，我国法律有明确的规定。

一、工资标准

暑假工的工资标准应当遵循公平、公正的原则，且不得低于当地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着暑假工的工资应当按月支付，且不得低于政府规定的最低工资水平。

二、同工同酬

暑假工与正式职工应当享有同等工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循同工同酬的原则。这意味着无论员工是全职还是兼职，只要从事相同的工作，就应获得相同的工资待遇。

三、法律保障

为保障暑假工的权益，我国法律还规定了一系列措施。例如，《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定，任何组织或者个人不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。此外，《劳动法》还规定了劳动者享有休息、休假的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。

违反以上法律规定的用人单位，将承担相应的法律责任。如《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

总之，暑假工的工资标准应当遵循公平、公正的原则，并不得低于当地最低工资标准。同时，法律还为暑假工的权益提供了保障。