区别劳务外包与劳务派遣的具体方式是怎样的？

劳务外包与劳务派遣的区别

在劳动市场中，劳务外包和劳务派遣是两个常见的概念，它们在法律上有着明显的区别。本文将为您简要介绍这两种方式的不同之处，并列举相关法律条文。

一、劳务外包

劳务外包是指企业将某些非核心或辅助性的业务或工作流程，委托给外部的专业团队或机构去完成。这种合作方式更多地侧重于工作成果的交付，而非对具体工作过程的控制。劳务外包涉及的是一项相对独立的业务内容，企业购买的是结果而非人力。因此，外包商与企业之间签订的是业务合同而非劳动合同。相关法律规定主要集中在合同法领域。

二、劳务派遣

劳务派遣则是一种特殊的用工方式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位从事劳动。在这一过程中，实际用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、劳动者和实际用工单位。我国劳动法对劳务派遣有专门的法律规定，如《劳动合同法》中的相关条款明确了劳务派遣的运作方式和各方责任。

三、法律条文列举

1. 《合同法》针对劳务外包有相关规定，主要涉及合同双方的权益保障和业务交付标准。

2. 《劳动合同法》则详细规定了劳务派遣的运作流程，包括劳务派遣单位的设立条件、劳动合同的签订、劳动者的权益保障等。如该法第五条规定了劳务派遣单位的经营资质要求；第七条至第九条规定了劳动合同的基本内容；第三十七条规定了劳务派遣单位与实际用工单位之间的法律责任划分等。

理解劳务外包和劳务派遣的区别，有助于企业合法合规地进行人力资源管理。